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यह उन लोगों के लिए एक आम दुविधा है जो पुरानी बीमारियों के साथ रहते हैं। यह मुश्किल स्थिति है और अंत में, हममें से प्रत्येक को अपने लिए यह निर्णय लेने की आवश्यकता है। हालाँकि, कुछ ऐसे तत्व हैं जिन पर विचार करने से पहले आपको इस तरह का एक महत्वपूर्ण निर्णय लेने में समझदारी हो सकती है।आइए चुप रहने के कुछ पेशेवरों और विपक्षों को देखें।
पेशेवरों
निश्चित रूप से, बीमार और विकलांगों की सुरक्षा के लिए कानून हैं, लेकिन हम सभी जानते हैं कि भेदभाव होता है और अक्सर सूक्ष्म हो सकता है। यह साबित करना हमेशा आसान नहीं होता है, कहते हैं, यह बीमारी थी जो आपको पदोन्नति के लिए विचार करने से रोकती थी। आपका बॉस हमेशा कह सकता है कि कोई और व्यक्ति सिर्फ अधिक योग्य था।
फाइब्रोमायल्गिया और क्रोनिक थकान सिंड्रोम को अक्सर गलत समझा जाता है और कलंकित किया जाता है। हो सकता है कि आप चिंतित हों कि आपके बॉस और सहकर्मी आपको अलग-अलग तरीके से देखेंगे और उनके साथ व्यवहार करेंगे यदि वे जानते हैं कि आपके पास एक या दोनों हैं।
हम में से बहुत से लोग महसूस करते हैं कि हमारे पास काम करने के लिए एक छवि है। हम कमजोर या अक्षम के रूप में नहीं दिखना चाहते हैं, और वे चित्र हैं जो कुछ लोग बीमारी से संबंधित हैं। यदि आप अधिकार की स्थिति में हैं, तो आप चिंतित हो सकते हैं कि अधीनस्थ आपके लिए सम्मान खो देंगे।
अपनी स्थिति की ख़बर खुद रखने का मतलब है कि आपको संभावित व्यक्तिगत, सामाजिक, राजनीतिक और वित्तीय नतीजों के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं है जो कि बीमार होने के साथ आ सकती हैं। यह काफी आराम से है; हालाँकि, रहने वाले मम को आपके नियोक्ता को सूचित करने की तुलना में अधिक-या अधिक समस्याएं हो सकती हैं।
विपक्ष
हमारे पास पुरानी बीमारी के कारण आपके साथ भेदभाव करने से बचाने वाले कानून हैं। हालाँकि, यदि आपके नियोक्ता को आपकी स्थिति (स्थितियों) के बारे में पता नहीं है, तो ये कानून आपको अच्छा नहीं करेंगे। एक बार जब आप अपनी बीमारी का खुलासा कर देते हैं, तो आपके पास यह अवसर होता है:
- पारिवारिक चिकित्सा अवकाश अधिनियम (FMLA) के तहत आंतरायिक बीमार अवकाश (छिटपुट बीमार दिन) के लिए अर्हता प्राप्त करना, जो आपको बार-बार कॉल करने के लिए निकाल दिया जा सकता है
- विकलांग अधिनियम (ADA) के तहत अमेरिकियों के लिए उचित आवास का अनुरोध करें जो आपको अपना काम बेहतर और / या आपकी भलाई पर कम प्रभाव के साथ करने में सक्षम कर सके।
- नौकरी के प्रदर्शन में बीमारी से संबंधित बूंदों के कारण निकाल दिए जाने से (हालांकि कुल प्रतिरक्षा नहीं)
- एक तुलनात्मक नौकरी के लिए एक कदम के लिए पात्र बनें जो आपकी क्षमताओं के लिए बेहतर है, यदि आपके नियोक्ता को यह तय करना चाहिए कि आप अब अपनी वर्तमान नौकरी के बुनियादी कार्यों को करने में सक्षम नहीं हैं
इन लाभों में से कई प्राप्त करने के लिए, ध्यान रखें कि आपको अपने विशिष्ट निदान का खुलासा करना होगा। उनके स्वास्थ्य से संबंधित गोपनीयता का नुकसान कुछ लोगों के लिए एक बड़ी समस्या है।
हालांकि, इससे आपको यह जानने में मदद मिल सकती है कि आप अपने नियोक्ता को अपनी बीमारी के बारे में बताने का मतलब यह नहीं है कि आपके सहकर्मियों को पता चल जाएगा। यह आपके बॉस, मानव संसाधन प्रबंधक, या कंपनी के किसी भी अन्य उच्च-अप के लिए उस मामले के लिए आपके स्वास्थ्य की स्थिति का खुलासा करने के लिए अन्य कर्मचारियों, या किसी और के लिए गैरकानूनी है।
बहुत से एक शब्द
दुर्भाग्य से, इस सामान्य प्रश्न का कोई कट-एंड-ड्राय उत्तर नहीं है। सभी की स्थिति अलग है।
अंत में, आप अपनी स्थिति की बारीकियों को किसी और से बेहतर जानते हैं। यह आप पर निर्भर है कि आप विकल्पों को तौलें और तय करें कि आप किसके साथ रहना चाहते हैं। बस याद रखें कि भेदभाव से बचाने के लिए कानून बने हुए हैं और आपको उस सुरक्षा का पूरा अधिकार है।
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