विषय
- FMLA क्या है?
- जो योग्य है
- कवर की गई शर्तें
- क्या IBS FMLA की छुट्टी के लिए एक योग्य कारण है?
- FMLA अवकाश का अनुरोध
- एफएमएलए शिकायत कैसे दर्ज करें
FMLA क्या है?
परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम (FMLA) आपको 12 महीने की अवधि के भीतर 12 सप्ताह तक अवैतनिक अवकाश प्रदान करता है। FMLA आपकी नौकरी की सुरक्षा करता है और आपको छुट्टी के समय अपने स्वास्थ्य लाभ को बनाए रखने के लिए अपने नियोक्ता की आवश्यकता होती है। FMLA अनुपालन की देखरेख के लिए जिम्मेदार सरकारी एजेंसी अमेरिकी श्रम विभाग और घंटा विभाग (WHD) है।
जो योग्य है
यदि आप एक सार्वजनिक एजेंसी या एक निजी नियोक्ता के लिए काम करते हैं, तो आप FMLA के तहत सुरक्षा के लिए पात्र हैं, जिनके पास U.S. या इसके प्रदेशों में 50 से अधिक कर्मचारी हैं। आपने नियोक्ता के लिए कम से कम एक साल और न्यूनतम 1,250 घंटे काम किया होगा।
कवर की गई शर्तें
WHD के अनुसार, निम्नलिखित कारणों से पात्र कर्मचारी FMLA लाभ के लिए पात्र हैं:
- बेटे या बेटी के जन्म के बाद नवजात बच्चे के साथ संबंध बनाने के लिए
- गोद लेने या पालक देखभाल के लिए कर्मचारी के साथ रखा गया है, जो एक बच्चे के साथ संबंध बनाने के लिए
- एक तत्काल परिवार के सदस्य की देखभाल करने के लिए (ससुराल वाले गिनती नहीं करते हैं) जिनके पास गंभीर स्वास्थ्य समस्या है
- चिकित्सा अवकाश के कारण के लिए अगर एक गंभीर स्वास्थ्य स्थिति कर्मचारी के काम करने की क्षमता को प्रभावित कर रही है
- सशस्त्र बलों में सक्रिय कर्तव्य की स्थिति पर है, जो कर्मचारी के तत्काल परिवार के सदस्य से उत्पन्न होने वाली "योग्यता संबंधी योग्यता" से निपटने के लिए
क्या IBS FMLA की छुट्टी के लिए एक योग्य कारण है?
इस सवाल का जवाब देने के लिए कि क्या आपका IBS आपको FMLA की छुट्टी का हकदार बनाएगा या नहीं, हमें यह देखना चाहिए कि FMLA "गंभीर स्वास्थ्य स्थिति" को कैसे परिभाषित करता है।
- जो आपको अस्पताल में रात भर रखने के लिए गंभीर हैं
- ऐसी स्थितियाँ जो लगातार तीन दिनों से अधिक समय तक आपको या परिवार के किसी सदस्य को "अक्षम" करती हैं
- ऐसी स्थितियाँ जिनमें चिकित्सा नियुक्तियाँ शामिल हैं
- पुरानी स्वास्थ्य समस्याएं जो आपके या परिवार के किसी सदस्य के लिए रुक-रुक कर आने वाले समय का कारण बनती हैं, जिन्हें प्रति वर्ष कम से कम कई बार चिकित्सा देखभाल की आवश्यकता होती है।
- गर्भावस्था से संबंधित लक्षणों और चिकित्सा देखभाल के सभी पहलू
इस प्रकार, यदि कोई स्वास्थ्य समस्या स्वास्थ्य देखभाल प्रदाता द्वारा अक्षमता और उसके बाद के उपचार की अवधि को बढ़ाती है, तो इसे "गंभीर स्वास्थ्य स्थिति" माना जाता है। इस प्रकार, यदि आप एक डॉक्टर की देखरेख में हैं और आपके IBS लक्षण अक्षम हैं, तो आपको सुरक्षा के लिए पात्र होना चाहिए और FMLA के तहत छोड़ देना चाहिए। FMLA को एक आंतरायिक आधार पर दिया जा सकता है, एक विकल्प जो IBS के लिए उपयोगी हो सकता है, इसकी वैक्सिंग और वानिंग प्रकृति के कारण।
FMLA अवकाश का अनुरोध
जब FMLA की जरूरत समझ में आती है, तो आपको अपने नियोक्ता को 30 दिनों के नोटिस देने की आवश्यकता होती है। IBS के कारण छुट्टी की आवश्यकता जरूरी नहीं है, इसलिए, इसलिए, आपको जल्द से जल्द छुट्टी का अनुरोध करना चाहिए। आपको अवकाश अनुरोधों के बारे में अपने नियोक्ता की नीतियों का पालन करना चाहिए। आपको अपने नियोक्ता को आपकी स्वास्थ्य स्थिति के बारे में पर्याप्त जानकारी प्रदान करनी चाहिए कि वे यह निर्धारित कर सकें कि आपका अनुरोध FMLA द्वारा कवर किया गया है। आपके नियोक्ता को आपके स्वास्थ्य देखभाल प्रदाता से प्रमाणीकरण की आवश्यकता हो सकती है और आपको बिना किसी लागत के दूसरे या तीसरे राय के लिए भेजने का अधिकार है। एक बार आपकी स्थिति प्रमाणित हो जाने के बाद, आपके नियोक्ता को यह सूचित करना आवश्यक है कि आपकी छुट्टी FMLA के रूप में नामित है। काम पर लौटने पर, आपके नियोक्ता को यह अधिकार प्राप्त होता है कि आप रोजगार प्राप्त कर सकते हैं।
एफएमएलए शिकायत कैसे दर्ज करें
यदि आपको लगता है कि FMLA के तहत आपके अधिकारों का उल्लंघन किया गया है, तो आप एक औपचारिक शिकायत दर्ज कर सकते हैं। ऐसा करने के लिए, आपको WHD से संपर्क करना होगा:
- ऑनलाइन: "WHD कार्यालय खोजें"
- फोन द्वारा: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243) या TTY: 1-877-889-5627