काम में मधुमेह भेदभाव

विषय

• आपके अधिकार और सुरक्षा
• डायबिटीज का खुलासा
• आवास
• अगर आपके साथ भेदभाव किया जाता है तो क्या करें

मधुमेह के कारण रोजगार में भेदभाव जितना आप सोच सकते हैं उससे अधिक आम है। यह काम पर रखने, वेतन, प्रशिक्षण, पदोन्नति और कर्मचारी लाभ में हो सकता है। यदि आप अपने मधुमेह के कारण भेदभाव का अनुभव करते हैं, तो आप महसूस कर सकते हैं कि आप इस स्थिति के बारे में कुछ भी नहीं कर सकते हैं, या यह कि समस्या बस अपने आप "दूर" हो सकती है। यह इस तरह की स्थिति के लिए एक स्वाभाविक प्रतिक्रिया है, लेकिन यह एक प्रतिक्रिया है जिस पर आपको आराम नहीं करना चाहिए। ऐसे कानून हैं जो कार्यस्थल में आपके अधिकारों की रक्षा करते हैं, भेदभाव के मुद्दों को हल करने में मदद करने के लिए और आपको और अन्य लोगों की रक्षा करने के लिए डालते हैं जिनके पास मधुमेह जैसी स्थितियां हैं।

आपके अधिकार और सुरक्षा

ऐसे कानून हैं जो आपको भेदभाव से बचाते हैं। विकलांगता अधिनियम वाले अमेरिकियों ने निजी नियोक्ताओं, श्रमिक संघों, 15 या अधिक कर्मचारियों के साथ रोजगार एजेंसियों, साथ ही राज्य और स्थानीय सरकारी नियोक्ताओं को किसी भी प्रकार के भेदभाव का अभ्यास करने से रोक दिया है जो किसी व्यक्ति की विकलांगता का परिणाम है। 1973 का पुनर्वास अधिनियम। अमेरिकी सरकार की कार्यकारी शाखा के संघीय कर्मचारियों और संघीय धन प्राप्त करने वाले नियोक्ताओं के लिए काम करने वालों की सुरक्षा करता है। प्रत्येक राज्य में विशिष्ट भेदभाव-विरोधी कानून भी हैं।

मधुमेह एक विकलांगता के रूप में योग्य है। इसका मतलब यह है कि एक नियोक्ता आपके खिलाफ भेदभाव नहीं कर सकता है क्योंकि यह भर्ती, गोलीबारी, अनुशासन, वेतन, पदोन्नति, नौकरी प्रशिक्षण या फ्रिंज लाभों से संबंधित है। एक नियोक्ता को किसी कर्मचारी के खिलाफ उसके अधिकारों के बारे में बोलने या उठाने के लिए प्रतिशोध लेने की भी अनुमति नहीं है।

डायबिटीज का खुलासा

ज्यादातर मामलों में, एक कर्मचारी को अपने नियोक्ता को यह बताने की आवश्यकता नहीं है कि उन्हें मधुमेह है, लेकिन आपको केवल विरोधी भेदभाव कानूनों द्वारा संरक्षित किया जाता है यदि आपके नियोक्ता को आपके मधुमेह के बारे में पता है। ऐसे कुछ उदाहरण हैं जहां देयता के मुद्दों के प्रकटीकरण की आवश्यकता होगी, जैसे कि चिंताएं कि मधुमेह स्वयं या दूसरों के लिए सुरक्षा जोखिम पैदा कर सकता है। इन मामलों में, आपको इन जोखिम कारकों से बचने के लिए अपनी स्थिति और सावधानियों के बारे में नियोक्ता को शिक्षित करने की आवश्यकता हो सकती है।

आवास

यदि आप अपने मधुमेह को अपने नियोक्ता के लिए जानते हैं और आप अपनी नौकरी में संशोधन का अनुरोध करते हैं, तो आपके नियोक्ता को "उचित आवास" बनाने की आवश्यकता होती है जब तक कि आवास नियोक्ता पर "अनुचित कठिनाई" का कारण नहीं होगा क्योंकि यह महत्वपूर्ण कठिनाई या व्यय की आवश्यकता होगी।

मधुमेह वाले व्यक्ति के लिए आवास के उदाहरणों में शामिल हो सकते हैं:

• ब्लड शुगर की जांच करने या खाने की आवश्यकता होने पर लेने की क्षमता टूट जाती है
• लो ब्लड शुगर को कम करने के लिए काम करने की स्वतंत्रता
• डॉक्टर की नियुक्तियों के लिए कार्य अनुसूची को समायोजित करना

अगर आपके साथ भेदभाव किया जाता है तो क्या करें

नाम, दिनांक, और घटनाओं सहित प्रासंगिक सब कुछ लिखकर भेदभाव का दस्तावेजीकरण करें। स्थिति का समाधान करना उतना ही आसान हो सकता है जितना कि आपके नियोक्ता को आपकी चिंताओं के बारे में बताना। कई नियोक्ताओं को भेदभाव के बारे में पता नहीं हो सकता है क्योंकि मधुमेह आम जनता द्वारा अच्छी तरह से नहीं समझा जाता है। नियोक्ता को शिक्षित करने के लिए इसे अपने आप पर ले जाएं और समझाएं कि स्थिति को कैसे हल किया जा सकता है।

कुछ मामलों में, आपको कानूनी कार्रवाई करने की आवश्यकता हो सकती है। आप समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) के साथ या अपने राज्य की भेदभाव-विरोधी एजेंसी के साथ आरोप दायर कर सकते हैं।