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जब आप एक स्तन कैंसर का निदान और उपचार का सामना कर रहे हैं, तो यह जानना मुश्किल है कि काम पर चीजों को कैसे देखा जाए। यह जानने के लिए कि क्या कहना है, किस तरह के आवास के लिए पूछना है, और कैसे चिकित्सा अवकाश लेना है, यह सब आपके उपचार और वसूली के लिए महत्वपूर्ण हो सकता है।आप अभी अपने स्वास्थ्य के बजाय अपनी नौकरी के बारे में सोचना नहीं चाह सकते हैं, लेकिन आय महत्वपूर्ण है, और इसी तरह स्वास्थ्य बीमा आप अपनी नौकरी के माध्यम से प्राप्त करते हैं।
अपने निदान को विभाजित करने से पहले, हालांकि, चिकित्सा अवकाश और फ्लेक्स समय सहित कंपनी की नीतियों पर शोध करने के लिए समय निकालें। यह भी एक कार्यालय संरक्षक को खोजने के लिए समझ में आ सकता है जो पहले से ही आवास और विकलांगता वेतन के चक्रव्यूह को नेविगेट कर चुका है।
बॉस और सहकर्मियों को बताना
आमतौर पर, काम पर उन लोगों के साथ जीवन समाचार साझा करना मुश्किल नहीं है, लेकिन जब स्तन कैंसर के निदान के बारे में बात करते हैं, तो शब्द आपके मुंह में फंस सकते हैं।
सबसे पहले, यह जल्दी मत करो। खबर मिलने के तुरंत बाद बॉस या सहकर्मियों से बात करने का कोई कारण नहीं है। जब तक संभव हो, तब तक प्रतीक्षा करें।
कैंसर के निदान के लिए कोई सही या गलत तरीका नहीं है. कुछ लोग अपने बॉस या पर्यवेक्षक से पहले बात करने में अधिक सहज महसूस कर सकते हैं, गलतफहमी से बचने के लिए जो ऑफिस की गपशप मिल से स्टेम कर सकते हैं। बैठक या दोपहर के भोजन की स्थापना पर विचार करें, ताकि आप उसका पूरा ध्यान रख सकें। यह भी याद रखें कि एक मालिक और कर्मचारी के बीच स्वास्थ्य के बारे में चर्चा संरक्षित है। जानकारी को निजी रखने के लिए एक पर्यवेक्षक का कानूनी दायित्व है। हालाँकि, सहकर्मियों का दायित्व समान नहीं है।
एक कैंसर निदान के बारे में सहयोगियों से बात करना एक आवश्यकता नहीं है; तथापि, सहकर्मी समर्थन का एक अप्रत्याशित स्रोत हो सकते हैं। सहकर्मियों के लिए यह असामान्य नहीं है कि वे स्तन कैंसर से पीड़ित लोगों के लिए आवश्यक सहायता प्रदान करें। इस समर्थन में नौकरी पर व्यक्तिगत सहायता, अवकाश के दिन दान, या यहां तक कि धन उगाहने का अभियान भी शामिल हो सकता है।
प्रश्नों के लिए तैयार रहें। सहकर्मी उपचार योजनाओं और दुष्प्रभावों के बारे में पूछताछ कर सकते हैं। ऐसी जानकारी साझा करने के लिए बाध्य न हों जिसे आप निजी रखेंगे। एक पर्यवेक्षक या बॉस यह जानना चाहते हैं कि कौन सी जगह आवश्यक हो सकती है। अमेरिकन कैंसर सोसायटी आपके बॉस से बात करने से पहले एक योजना को ध्यान में रखने का सुझाव देती है। लेकिन उन लोगों के लिए जो अभी तक निश्चित नहीं हैं, बस कहने के लिए डरो मत, "मुझे अभी तक नहीं पता है। क्या मैं आपके पास वापस आ सकता हूं?"
आवासों के लिए पूछना
विकलांगता के साथ किसी के लिए "उचित आवास" प्रदान करने के लिए नियोक्ता को संघीय कानून की आवश्यकता होती है। विकलांगता अधिनियम (ADA) वाले अमेरिकियों के अनुसार, जब बीमारी या उपचार पर इसके प्रभाव किसी व्यक्ति की "प्रमुख जीवन गतिविधियों" में बाधा बनते हैं, तो कैंसर एक विकलांगता के रूप में योग्य हो जाता है। (विकलांगता के रूप में कैंसर की योग्यता के बारे में अधिक जानने के लिए निम्न अनुभाग देखें ।)
ये आवास किसी व्यक्ति की आवश्यकता के आधार पर बहुत भिन्न हो सकते हैं। अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) के अनुसार, आवास के उदाहरणों में शामिल हैं:
- चिकित्सक नियुक्तियों के लिए समय और उपचार से उबरने के लिए
- आराम करने और ठीक होने के लिए कार्यदिवस के दौरान लघु विराम
- एक काम का शेड्यूल बदल गया
- अस्थायी रूप से किसी अन्य कर्मचारी को कुछ कार्य प्रदान करना
- कार्यस्थल के वातावरण में परिवर्तन, जैसे तापमान परिवर्तन या कार्य केंद्र में परिवर्तन सुनिश्चित करने के लिए आराम
- घर से काम करने की व्यवस्था
EEOC के अनुसार, उचित शब्द कुंजी है। स्तन कैंसर वाले कर्मचारी अपने नियोक्ता के अनुरोध नहीं कर सकते हैं जो उन्हें "अनुचित कठिनाई" का कारण होगा। शब्द "अनुचित कठिनाई" हर कंपनी के लिए अलग है, लेकिन किसी भी विकलांगता वाले व्यक्तियों के लिए इन आवासों का बहुमत-कैंसर-लागत वाली कंपनियां बहुत कम नहीं हैं।
इंटरनेशनल फाउंडेशन ऑफ इम्प्लॉई बेनेफिट प्लान्स के सर्वेक्षण के नतीजों में पाया गया कि नियोक्ता आमतौर पर स्तन कैंसर वाले अपने कर्मचारियों को आवास प्रदान करने के लिए काफी इच्छुक थे।
- 85% कम घंटे की अनुमति दी
- 79% ने एक लचीली अनुसूची की अनुमति दी
- 62% आराम करने और ठीक होने के लिए अतिरिक्त ब्रेक के लिए सहमत हुए
- 60% बदल समय सीमा या अन्य समय सारिणी / कार्यक्रम
- 58% ने अलग काम सौंपा
- 47% ने दूरसंचार की अनुमति दी
- 28% को नौकरी में हिस्सेदारी की अनुमति दी
विकलांगता और FMLA के कानूनी अधिकार
एडीए के तहत, कैंसर एक केस-बाय-केस आधार पर अर्हता प्राप्त करता है। अधिनियम विकलांगता के कारण अपनी नौकरी खोने से व्यक्तियों की रक्षा करता है और आवश्यक आवास के संबंध में नियोक्ताओं के लिए दिशानिर्देश निर्धारित करता है। यूएस ईईओसी, जो एडीए को लागू करता है, स्तन कैंसर के साथ एक महिला का निम्नलिखित उदाहरण प्रस्तुत करता है जो अधिनियम के तहत नौकरी की सुरक्षा के लिए योग्य होगा। ।
"आक्रामक स्तन कैंसर के लिए एक लेम्पेक्टोमी और विकिरण के बाद, एक कंप्यूटर बिक्री प्रतिनिधि ने छह महीने के लिए अत्यधिक मतली और लगातार थकान का अनुभव किया। वह अपने उपचार के दौरान काम करना जारी रखती थी, हालांकि उसे अक्सर सुबह में आना पड़ता था, बाद में शाम को काम करना पड़ता था। समय बनाने के लिए, और जब वह मतली और उल्टी का अनुभव करती है तो वह टूट जाती है। जब वह खाना पकाने, खरीदारी करने या घर के काम करने के लिए घर आती है, तो वह बहुत थक जाती थी और उसे इन कार्यों को करने के लिए अपने पति और बच्चों पर लगभग निर्भर रहना पड़ता था। कैंसर एक विकलांगता है क्योंकि यह उसकी देखभाल करने की क्षमता को काफी हद तक सीमित कर देता है। "
विकलांगता वेतन
कई कंपनियां गंभीर रूप से बीमार या घायल कर्मचारियों के लिए विकलांगता भुगतान की पेशकश करती हैं, लेकिन अक्सर इन योजनाओं में कर्मचारी के योगदान की आवश्यकता होती है।
विकलांगता भुगतान के बारे में एक मानव संसाधन प्रतिनिधि से बात करें और यदि आपका नियोक्ता एक योजना प्रदान करता है तो कैसे इकट्ठा किया जाए।
FMLA
फैमिली मेडिकल लीव एक्ट (FMLA) एक कैंसर निदान वाले लोगों की नौकरियों की सुरक्षा करता है। हालांकि, हर कोई FMLA सुरक्षा के लिए योग्य नहीं है।
अर्हता प्राप्त करने के लिए, आपके पास होना चाहिए:
- FMLA अनुरोध से कम से कम 12 महीने पहले नियोक्ता के लिए काम किया
- उस कैलेंडर वर्ष में 1,250 से अधिक घंटे काम किया
इसके अलावा, ऐसे नियोक्ता जिनके पास 50 से कम कर्मचारी हैं, उन्हें FMLA नियमों का पालन नहीं करना है।
यदि FMLA द्वारा संरक्षित है, तो आप 12 सप्ताह तक का समय ले सकते हैं अवैतनिक छुट्टी काम से। यह अधिनियम कर्मचारियों को गंभीर चिकित्सा बीमारी, जैसे स्तन कैंसर, को उनकी छुट्टी का उपयोग करने की अनुमति देता है "रुक-रुक कर।" इसका मतलब है कि आप प्रत्येक सप्ताह एक दिन की छुट्टी ले सकते हैं या विकिरण या कीमोथेरेपी उपचार के दौरान उपयोग करने के लिए शेष हफ्तों की बचत करते हुए सर्जरी से उबरने के लिए दो सप्ताह की छुट्टी ले सकते हैं।
यदि आपको लगता है कि आपके अधिकारों का उल्लंघन किया गया है या आपको अपने निदान के कारण नौकरी से बर्खास्त कर दिया गया है, तो आपको ईईओसी के अनुसार, "कथित भेदभावपूर्ण कार्रवाई के 180 दिनों के भीतर" चार्ज दाखिल करने की आवश्यकता है। EEOC पर (800) 669-4000 तक पहुंचा जा सकता है।