विषय
- मासिक आय में वृद्धि
- वृद्धि की सेवानिवृत्ति और उत्तरजीविता लाभ
- कर-मुक्त आय
- मेडिकेयर कवरेज
- व्यावसायिक पुनर्वास और रिटर्न-टू-वर्क प्रोत्साहन
एक राष्ट्रव्यापी विकलांगता प्रतिनिधित्व कंपनी, Allsup Inc. के अध्यक्ष और सीईओ जिम ऑलसुप को इस प्रश्न का समाधान करने के लिए कहा गया था। श्री ऑलसुप के अनुसार, विकलांग व्यक्तियों को सामाजिक सुरक्षा विकलांगता लाभ-लाभ प्राप्त करने और प्राप्त करने के पांच विशिष्ट लाभों को जानने और समझने की आवश्यकता है जो नियोक्ता या बीमा कंपनी विकलांगता योजना के माध्यम से उपलब्ध नहीं हो सकते हैं। नियोक्ता जो इन लाभों को समझते हैं और अपने कर्मचारियों को यह समझने में मदद करते हैं कि उन्हें भी लाभ होगा।
मासिक आय में वृद्धि
किसी नियोक्ता या बीमा कंपनी से दीर्घकालिक विकलांगता लाभ या विकलांगता पेंशन आमतौर पर मुद्रास्फीति के लिए समायोजित नहीं की जाती है। हालाँकि, सामाजिक सुरक्षा विकलांगता लाभ तब बढ़ जाता है जब सामाजिक सुरक्षा की लागत में रहने वाले समायोजन किए जाते हैं। जब उपभोक्ता मूल्य सूचकांक एक निश्चित प्रतिशत बढ़ता है, सामाजिक सुरक्षा लाभ का पालन होता है। हालांकि, एक नियोक्ता योजना से मासिक लाभ राशि आमतौर पर समान रहती है। यदि कोई अक्षम कर्मचारी वर्तमान में नियोक्ता से $ 1,000 मासिक प्राप्त करता है, तो अब से 10 साल बाद उस कर्मचारी को मुद्रास्फीति की परवाह किए बिना $ 1,000 मासिक भुगतान प्राप्त होगा।
वृद्धि की सेवानिवृत्ति और उत्तरजीविता लाभ
सामाजिक सुरक्षा विकलांगता पात्रता एक व्यक्ति के सामाजिक सुरक्षा आय रिकॉर्ड को "फ्रीज" करती है। दूसरे शब्दों में, जिस समय के दौरान किसी व्यक्ति को सामाजिक सुरक्षा विकलांगता लाभ प्राप्त होता है, उस समय को उस व्यक्ति के रूप में नहीं गिना जाता है। नियोक्ता या बीमा कंपनी की योजना के साथ, यह मामला नहीं है। यह महत्वपूर्ण है क्योंकि भविष्य के लाभ-सामाजिक सुरक्षा सेवानिवृत्ति लाभ, आश्रित; लाभ या बाद में विकलांगता या उत्तरजीवी; समय की अवधि के दौरान किसी व्यक्ति की औसत कमाई के आधार पर लाभ की गणना की जाती है; उदाहरण के लिए, पिछले 35 साल।
यदि विकलांगता के कारण कई महीनों या वर्षों तक कोई कमाई नहीं हुई थी और उस अवधि को गणना में शामिल किया गया है, तो औसत कम होगा और लाभ गणना कम होगी। क्योंकि सामाजिक सुरक्षा समय की उस अवधि को नहीं गिनती है, इसलिए औसत कमाई पर कोई नकारात्मक प्रभाव नहीं पड़ता है।
कर-मुक्त आय
यह लाभ इस बात पर निर्भर करता है कि निजी तौर पर या किसी नियोक्ता के माध्यम से दीर्घकालिक विकलांगता लाभ पर प्रीमियम का भुगतान मूल रूप से कैसे किया जाता है।
उदाहरण के लिए, यदि कोई व्यक्ति कर-मुक्त डॉलर के बाहर काम करने के वर्षों के दौरान प्रीमियम का भुगतान करता है, तो प्राप्त होने पर दीर्घकालिक विकलांगता लाभ कर योग्य नहीं है। यदि किसी व्यक्ति ने प्रीमियम का भुगतान नहीं किया था (लेकिन किसी अन्य स्रोत द्वारा भुगतान किया गया था), या यदि व्यक्ति ने पूर्व-कर डॉलर में से प्रीमियम का भुगतान किया है, तो दीर्घकालिक विकलांगता लाभ प्राप्त होने पर कर योग्य है। इसके अलावा, ५०। सामाजिक सुरक्षा विकलांगता लाभ का 85 प्रतिशत, आपकी बाहरी आय पर निर्भर करता है, कर योग्य भी है।
मेडिकेयर कवरेज
2018 में, केवल 34 प्रतिशत निजी नियोक्ताओं ने अपने कर्मचारियों को लघु और दीर्घकालिक विकलांगता तक पहुंच की पेशकश की और स्वास्थ्य बीमा की पेशकश करने वाले अधिकांश नियोक्ता विकलांगों पर केवल COBRA सुरक्षा प्रदान करते हैं। COBRA कानून कहता है कि एक कर्मचारी एक कंपनी छोड़ने पर 18 महीने के स्वास्थ्य कवरेज खरीद सकता है। हालांकि, अगर कोई व्यक्ति COBRA कवरेज के पहले 18 महीनों के दौरान सामाजिक सुरक्षा विकलांगता के लिए अर्हता प्राप्त करता है, तो COBRA के अतिरिक्त 11 महीने खरीदे जा सकते हैं। इसलिए, सामाजिक सुरक्षा विकलांगता प्राप्त करने के बाद किसी व्यक्ति को विकलांगता होने पर 29 महीने तक स्वास्थ्य देखभाल कवरेज प्रदान कर सकता है।
विकलांग व्यक्ति, भले ही उम्र का हो, तब COBRA समाप्त होने पर मेडिकेयर कवरेज के लिए पात्र होता है। मेडिकेयर कवरेज में भाग ए अस्पताल के लाभ और भाग बी चिकित्सा लाभ शामिल हैं, जो किसी भी अन्य स्वास्थ्य बीमा कवरेज में जोड़े जाने पर, समग्र स्वास्थ्य बीमा सुरक्षा को बढ़ाएगा। (नोट: कुछ व्यवसायों को COBRA कवरेज की पेशकश करने से छूट दी गई है, जैसे कि बिना लाभ की स्थिति वाले और कम से कम आवश्यक कर्मचारी की तुलना में कम कर्मचारियों के साथ।)
व्यावसायिक पुनर्वास और रिटर्न-टू-वर्क प्रोत्साहन
जब सामाजिक सुरक्षा विकलांगता लाभों के लिए किसी व्यक्ति के दावे को मंजूरी देती है, तो एक निर्धारण इस संभावना के रूप में किया जाता है कि व्यक्ति की चिकित्सा स्थिति में सुधार होगा। यदि व्यावसायिक पुनर्वास कार्यक्रम में भाग लेने के दौरान किसी व्यक्ति की स्थिति में सुधार होता है, तो इससे व्यक्ति को स्वावलंबी बनने में सहायता मिलने की संभावना है। कार्यक्रम समाप्त होने तक सामाजिक सुरक्षा लाभ जारी रह सकते हैं। यदि चिकित्सा सुधार की उम्मीद नहीं है, तो एक व्यक्ति परीक्षण कार्य अवधि के लिए पात्र होगा।
यह परीक्षण एक व्यक्ति को नौ महीने तक कमाई पर कोई प्रतिबंध नहीं के साथ काम करने की अनुमति देता है। इस अवधि के बाद, तीन महीने की एक अनुग्रह अवधि की अनुमति दी जाती है, जिसके दौरान व्यक्ति काम करना जारी रख सकता है, जबकि उसके व्यक्तिगत मामले का मूल्यांकन किया जाता है। यदि मूल्यांकन निर्धारित करता है कि व्यक्ति अभी भी अक्षम है, तो वह व्यक्ति प्राप्त कर सकता है। एक सामाजिक सुरक्षा विकलांगता मासिक जांच अगर अगले तीन वर्षों के दौरान कोई भी महीना है जिसमें वह रोजगार से $ 1,260 से कम कमाता है।
तो नियोक्ता के लिए इसमें क्या है? नियोक्ता को यह ध्यान रखना चाहिए कि, जब कोई कर्मचारी सामाजिक सुरक्षा विकलांगता के लिए अर्हता प्राप्त करता है, तो नियोक्ता द्वारा प्रदत्त विकलांगता लाभ सामाजिक सुरक्षा द्वारा भुगतान की गई मूल राशि से कम हो जाता है। (लागत-में-जीवित वृद्धि में फैक्टर नहीं है।) यह ऑफसेट प्रभाव यह आश्वासन देता है कि लाभ की लागत कर्मचारी और उसके नियोक्ता द्वारा साझा की जाती है। यह आश्वासन देने का सबसे अच्छा तरीका है कि नियोक्ता भविष्य के कर्मचारियों को इस लाभ की पेशकश कर सकते हैं।