विकलांग कर्मचारियों को काम पर रखने का कारण

विषय

• अपने व्यवसाय को एडीए बनाना उतना ही महंगा नहीं है जितना आप सोचते हैं
• विकलांग कर्मचारी गैर-विकलांग कर्मचारियों की तुलना में अधिक काम नहीं करते हैं
• विकलांग कर्मचारियों को असफलता से बचाने की आवश्यकता नहीं है
• विकलांग कर्मचारी मिलते हैं या नौकरी के प्रदर्शन मानकों से अधिक हैं
• विकलांग श्रमिकों को काम पर रखने से कंपनी की बीमा दरें नहीं बढ़ेंगी

वहाँ कोई सेट-इन-स्टोन कारण है कि आपको विकलांगों को क्यों नहीं रखना चाहिए। इसके बजाय, काफी कुछ मिथक हैं जो व्यवसायों को अक्षम कर्मचारियों को काम पर रखने से रोकते हैं। उदाहरण के लिए, एक कंपनी जो प्रतिस्पर्धा में रहना चाहती है, वह एक विकलांग कर्मचारी को जोखिम के रूप में काम पर रख सकती है, अगर थोड़ी सी भी संभावना है कि वे स्थिति में नहीं रह सकते हैं।

लेकिन भय के व्यापार के मालिक पूरी तरह से निराधार हैं। योग्य, अलग-थलग व्यक्ति अभी भी भरोसेमंद कार्यकर्ता हैं जो किसी भी कंपनी के कार्यबल के लिए महान जोड़ देगा।

अपने व्यवसाय को एडीए बनाना उतना ही महंगा नहीं है जितना आप सोचते हैं

विकलांगता रोजगार नीति के नौकरी आवास नेटवर्क के कार्यालय के अनुसार, आवास की 57 प्रतिशत लागत कुछ भी नहीं है; शेष 43 प्रतिशत $ 500 के आसपास है।

प्रत्येक विकलांगता अलग है, इसलिए आवश्यक आवास हर विकलांग कर्मचारी के लिए समान नहीं हैं। यह भी ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि कई अनुदान और सरकारी प्रोत्साहन हैं जो विकलांगों के लिए आवास प्रदान करने की लागत को कवर करने में मदद करते हैं।

विकलांग कर्मचारी गैर-विकलांग कर्मचारियों की तुलना में अधिक काम नहीं करते हैं

दुर्भाग्य से, एक आम गलतफहमी है कि विकलांग व्यक्तियों का एक कमजोर संविधान है और वे बीमारी के प्रति अधिक संवेदनशील हैं। जब तक विकलांग श्रमिक की प्रतिरक्षा की कमी नहीं होती है, तब तक वे किसी भी सक्षम कार्यकर्ता की तुलना में बीमार होने के लिए अतिसंवेदनशील नहीं होते हैं। उन्हें समय पर काम दिखाने और किसी और की तरह अपना काम करने के लिए गिना जा सकता है।

13 अलग-अलग अमेरिकी कंपनियों में लागत-लाभ के रुझानों की तुलना करने वाले एक अध्ययन के अनुसार, विकलांग श्रमिकों में 1.24 कम अनुसूचित अनुपस्थिति और 1.13 अधिक अनिर्धारित अनुपस्थिति थीं।

विकलांग कर्मचारियों को असफलता से बचाने की आवश्यकता नहीं है

जबकि कई अक्षम कर्मचारी मिलते हैं और अक्सर अपेक्षाओं से अधिक हो जाते हैं, उन्हें असफलता से बचाने की आवश्यकता नहीं है। हर कोई जीत और विफलता दोनों का अनुभव करने का हकदार है, और अक्षम कार्यकर्ता अलग नहीं है। नियोक्ता को एक अक्षम कर्मचारी से उसी नौकरी मानकों को पूरा करने की उम्मीद करनी चाहिए, जब तक कि उनके सक्षम सहकर्मी उचित आवास बना दिए गए हैं ताकि वे उन मानकों को पूरा कर सकें।

विकलांग कर्मचारी मिलते हैं या नौकरी के प्रदर्शन मानकों से अधिक हैं

1981 के ड्यूपॉन्ट के 2,745 कर्मचारियों के अध्ययन के अनुसार, विकलांगों में से 90 प्रतिशत की तुलना में 92 प्रतिशत विकलांग कर्मचारियों ने औसत या बेहतर प्रदर्शन किया, जो विकलांग नहीं थे। जबकि दोनों समूहों के बीच कोई बड़ा अंतर नहीं है। कार्यस्थल में नौकरी के प्रदर्शन की बात आती है, तो अध्ययन में अक्षम श्रमिक अपना स्वयं का धारण करते हैं।

यदि किसी कर्मचारी को उनकी नौकरी की योग्यता के आधार पर काम पर रखा जाता है, तो उन्हें अपने नौकरी के कार्यों को उसी स्थिति में किसी और को पूरा करने में सक्षम होना चाहिए, चाहे वह किसी भी स्थिति में अक्षम हो। यह मानता है कि विकलांग व्यक्ति को उनकी विकलांगता के लिए उचित आवास प्रदान किया जाता है ताकि वे सक्षम कर्मचारी के साथ बराबरी पर रहें।

विकलांग श्रमिकों को काम पर रखने से कंपनी की बीमा दरें नहीं बढ़ेंगी

अक्षम श्रमिकों को काम पर रखने से श्रमिक मुआवजा बीमा दरें या स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम नहीं बढ़ेगा। श्रमिक के मुआवजे की दर की गणना व्यवसाय के संचालन के सापेक्ष खतरों के आधार पर की जाती है। इसमें व्यवसाय स्थल पर दुर्घटना की दर भी शामिल है। इसलिए एक विकलांग श्रमिक को काम पर रखने से उनके श्रमिक के मुआवजे के लिए किसी व्यवसाय को दी जाने वाली दर में वृद्धि नहीं होगी।

विकलांग कर्मचारी को काम पर रखने के आधार पर स्वास्थ्य बीमा की दरें नहीं बढ़ेंगी। संघीय सरकार के अनुसार, कई विकलांग व्यक्ति जो सामाजिक सुरक्षा विकलांगता आय भी प्राप्त करते हैं, वे भी मेडिकेयर लाभ प्राप्त करते हैं, और अन्य मेडिकेड बाय-इन विकल्प का उपयोग करते हैं।