क्या एबीडी को एडीए के तहत कवर किया जाता है?

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लेखक: John Pratt
निर्माण की तारीख: 11 जनवरी 2021
डेट अपडेट करें: 23 नवंबर 2024
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अतीत में, सूजन आंत्र रोग (IBD [क्रोहन रोग और अल्सरेटिव कोलाइटिस]) के संबंध में एक उचित आवास के लिए एक नियोक्ता से पूछना एक जोखिम भरा उपक्रम था।आईबीडी के साथ लोगों को भावनात्मक समस्याओं या गंभीर तनाव का कलंक व्याप्त था, और अगर किसी के साथ भेदभाव किया जाता था तो कानूनी सहारा लेना आसान नहीं था। ऐसा कोई कानून नहीं था जो विशेष रूप से आईबीडी वाले लोगों को अपनी नौकरी खोने से बचाता हो अगर वे बीमार हो जाते हैं या आवास की आवश्यकता होती है। 2008 में विकलांग अधिनियम (ADA) के साथ अमेरिकियों के लिए एक संशोधन ने इसे बदल दिया और कार्यस्थल में IBD के साथ लोगों के लिए कुछ आवश्यक सुरक्षा की पेशकश की।

संशोधन, जो 1 जनवरी, 2009 को प्रभावी हुआ, अतीत में किए गए तुलना में एडीए के तहत अधिक व्यक्तियों की सुरक्षा करता है। एक विकलांगता को अब एक ऐसी स्थिति के रूप में परिभाषित किया जाता है जो एक प्रमुख जीवन गतिविधि को बाधित करती है-यहां तक ​​कि उस स्थिति में छूट (जिसे मोटे तौर पर रोग गतिविधि की अनुपस्थिति के रूप में परिभाषित किया गया है)। यह आईबीडी वाले लोगों के लिए एक महत्वपूर्ण अंतर है, क्योंकि रोग अक्सर सक्रिय भड़क-अप और कमीशन के दौर से गुजरता है, और यह केवल आईबीडी वाले व्यक्ति को देखने से स्पष्ट नहीं है कि उन्हें कर्तव्यों को निभाने के लिए सहायता की आवश्यकता हो सकती है उनकी नौकरी।


विकलांगता को अब एक ऐसी स्थिति के रूप में परिभाषित किया जाता है जो एक प्रमुख जीवन गतिविधि को बाधित करती है-भले ही वह स्थिति छूट में हो।

"मेजर लाइफ एक्टिविटीज़" की परिभाषा

एडीए में प्रमुख जीवन गतिविधियों की पहली परिभाषा में स्वयं के लिए क्षमताओं की देखभाल, मैनुअल कार्य करना, देखना, सुनना, खाना, सोना, चलना, खड़ा होना, झुकना, बोलना, बोलना, साँस लेना, सीखना, पढ़ना, पढ़ना शामिल है। ध्यान केंद्रित करना, सोचना, संवाद करना और काम करना।

प्रमुख जीवन गतिविधियों की दूसरी परिभाषा में "प्रमुख शारीरिक कार्यों" की एक सूची शामिल है - प्रतिरक्षा प्रणाली की सामान्य स्थिति, सामान्य कोशिका वृद्धि, पाचन, आंत्र, मूत्राशय, स्नायविक, मस्तिष्क, श्वसन, संचार, अंतःस्रावी और प्रजनन कार्य। इन प्रमुख जीवन गतिविधियों को विभिन्न प्रकार की बीमारियों और स्थितियों से ख़राब किया जा सकता है, लेकिन यह हमेशा एक व्यक्ति को देखने, या यहां तक ​​कि किसी व्यक्ति के साथ बात करने से आसानी से स्पष्ट नहीं होता है।

यह कोई रहस्य नहीं है कि आईबीडी वाले लोग निश्चित रूप से इस दावे का समर्थन करने में सक्षम होंगे कि उनकी बीमारी कम से कम एक प्रमुख शारीरिक कार्य को प्रभावित करती है। आईबीडी की अतिरिक्त आंतों की जटिलताओं की आवृत्ति के कारण, यह भी संभव है कि कई शारीरिक कार्य आईबीडी से प्रभावित हो सकते हैं और न केवल पाचन तंत्र से।


एडीए के आवेदन आईबीडी को

अब उस पाचन को एक प्रमुख जीवन गतिविधि के रूप में परिभाषित किया गया है, जिन लोगों के पास एबीडी है, वे एडीए के अंतर्गत आते हैं। नियोक्ता को एडीए में निर्धारित परिभाषाओं द्वारा अक्षम माने जाने वाले अपने कर्मचारियों की सहायता के लिए "उचित आवास" बनाने की आवश्यकता होती है।

पाचन रोग वाले किसी व्यक्ति के लिए उचित आवास के कुछ उदाहरण हो सकते हैं:

  • बार-बार टॉयलेट के टूटने के लिए पर्याप्त समय देना
  • कर्मचारियों के वर्कस्टेशन को एक टॉयलेट के करीब ले जाना
  • डॉक्टर की नियुक्तियों, भड़कने या अस्पताल में भर्ती होने के लिए छुट्टी या अवैतनिक अवकाश
  • लचीला कार्य कार्यक्रम या दूरसंचार अवसर प्रदान करना
  • एक अलग स्थिति के लिए पुन: असाइनमेंट

एडीए और अन्य कानूनों के कई प्रावधानों के साथ, व्याख्या के लिए जगह है कि एक उचित आवास क्या है, और क्या कोई विशेष व्यक्ति उनके लिए हकदार है या नहीं। यदि आपको लगता है कि आपके साथ भेदभाव किया जा रहा है, तो आप अपने स्थानीय समान रोजगार अवसर आयोग के कार्यालय को फोन बुक में “एस.एस. सरकार ”या उन्हें (800) 669-4000 (वॉयस) या (800) 669-6820 (TDD) पर कॉल करें।


क्या यह कानून आईबीडी वाले लोगों के लिए लागू किया गया है?

हां, एडीए में संशोधन का उपयोग आईबीडी वाले लोग करते हैं। आईबीडी के साथ ऐसे लोगों के मुकदमे आए हैं, जो अपनी नौकरी से समाप्त हो गए थे, क्योंकि उनके क्रोहन रोग या उनके अल्सरेटिव कोलाइटिस का असर उनकी नौकरी पर पड़ा था। कुछ मामलों में, कानूनी कार्रवाई करना स्थिति को हल करने का तरीका हो सकता है, खासकर अगर नियोक्ता मध्यस्थता के लिए खुला नहीं है या किसी भी प्रकार का उचित आवास प्रदान नहीं करता है।

हालांकि, अधिकांश लोग अपने नियोक्ता के साथ मुकदमा से बचना चाहेंगे। इस कारण से, क्रोहन एंड कोलाइटिस फाउंडेशन ने एक पत्र विकसित किया है जिसका उपयोग नियोक्ता को आवास की आवश्यकता को संप्रेषित करने के लिए किया जा सकता है। एक स्वास्थ्य सेवा प्रदाता द्वारा पत्र को अनुकूलित किया जा सकता है, और फिर एक नियोक्ता को प्रदान किया जा सकता है। लक्ष्य है कि आईबीडी वाले व्यक्ति को कुछ उचित आवास के साथ अपना काम जारी रखने की अनुमति दी जाए।

बहुत से एक शब्द

नौकरी रखने और उस नौकरी में अच्छा प्रदर्शन करने के लिए, IBD वाले कुछ लोगों को आवास की आवश्यकता हो सकती है। आईबीडी एडीए के तहत आता है, इसलिए क्रोहन रोग या अल्सरेटिव कोलाइटिस वाले लोगों को उन परिवर्तनों के बारे में पूछने का अधिकार है जो काम करना संभव बना सकते हैं। ज्यादातर मामलों में, एक नियोक्ता समायोजन कर सकता है और हर कोई आगे आता है। IBD वाले लोगों को यह महसूस करने के लिए सशक्त होना चाहिए कि क्या जरूरत है और पीड़ित नहीं हैं जब एक आवास है जो उन्हें अपना काम बेहतर तरीके से करने में मदद कर सकता है।