विषय
- FMLA के तहत संरक्षित सुरक्षा
- निदान प्रकटीकरण की आवश्यकता हो सकती है
- क्या करना है अगर अस्वीकृत योग्यता को छोड़ दें
योग्य कर्मचारी किसी भी 12 महीने की अवधि में कुल 12 सप्ताह की नौकरी-संरक्षित, अवैतनिक अवकाश के हकदार हैं। अर्हता प्राप्त करने के लिए, एक कर्मचारी को 12 महीने से कम समय के लिए नियोक्ता के पास होना चाहिए और कम से कम 1,250 घंटे काम करना चाहिए।
FMLA के तहत छुट्टी के लिए योग्य कारणों में शामिल हैं:
- व्यक्तिगत या पारिवारिक बीमारी
- गर्भावस्था और प्रसव के बाद की देखभाल
- एक नव दत्तक बच्चे या पालक देखभाल में एक बच्चे की देखभाल
- कवर किए गए सेवा सदस्य की गंभीर बीमारी के कारण पारिवारिक सैन्य अवकाश
FMLA को 5 फरवरी, 1993 को राष्ट्रपति बिल क्लिंटन द्वारा कानून में हस्ताक्षरित किया गया था, और 5 अगस्त, 1993 को प्रभावी हुआ।
FMLA के तहत संरक्षित सुरक्षा
FMLA एक योग्य कर्मचारी को छुट्टी के समय समूह स्वास्थ्य योजना कवरेज जारी रखने की अनुमति देता है। अवकाश से लौटने पर, कर्मचारी को समान वेतन, लाभ और काम करने की स्थिति के साथ एक समान स्थिति में बहाल किया जाना चाहिए।
हालाँकि, ये सुरक्षा पूरी तरह से पत्थर में नहीं डाली जाती है। जबकि व्यक्तियों को "अत्यधिक मुआवजे वाले कर्मचारी" के रूप में नामित किया गया है, जो किसी ऐसे व्यक्ति के रूप में परिभाषित किया गया है, जो "व्यापार के 75 मील के भीतर उच्चतम-भुगतान किए गए 10% कर्मचारियों में से" है, वे छुट्टी के हकदार हैं, नियोक्ताओं को व्यक्ति को उसी पर पुनर्स्थापित करने की आवश्यकता नहीं है समतुल्य स्थिति यदि अवकाश व्यवसाय के संचालन के लिए "पर्याप्त और गंभीर आर्थिक चोट" का कारण बनता है।
यदि नियोक्ता कर्मचारी को समान या समकक्ष स्थिति से वंचित करने का निर्णय लेता है, तो लिखित रूप में अधिसूचना प्रदान की जानी चाहिए।
निदान प्रकटीकरण की आवश्यकता हो सकती है
FMLA सुरक्षा को लागू करने के लिए एचआईवी वाले व्यक्तियों के लिए, उनकी चिकित्सा जानकारी के प्रकटीकरण की आवश्यकता हो सकती है। नियोक्ता को FMLA के तहत अवैतनिक चिकित्सा अवकाश प्रदान करने की आवश्यकता नहीं होती है यदि उन्हें विकलांगता या गंभीर स्वास्थ्य स्थिति की सूचना नहीं है।
यदि कोई कर्मचारी अपनी एचआईवी स्थिति का खुलासा करने का निर्णय लेता है, तो विकलांगता अधिनियम 1990 (ADA) वाले अमेरिकियों का हुक्म है कि नियोक्ता एचआईवी सहित "एक विकलांग व्यक्ति के साथ योग्य व्यक्ति" के खिलाफ भेदभाव नहीं कर सकते। जिसमें वास्तविक या कथित विकलांगता के आधार पर किसी की गोलीबारी, अन्य कर्मचारियों से अलगाव या विकलांगता के आधार पर उत्पीड़न शामिल है।
इसके अलावा, द हेल्थ इंश्योरेंस पोर्टेबिलिटी एंड एकाउंटेबिलिटी एक्ट (HIPAA), 1996 में कांग्रेस द्वारा अधिनियमित किया गया, आगे यह सुनिश्चित करता है कि निजता का अधिकार किसी व्यक्ति के स्वास्थ्य की जानकारी तक फैले। इस घटना में कि किसी नियोक्ता को किसी बीमारी या विकलांगता के दस्तावेज़ीकरण की आवश्यकता होती है, कर्मचारी की स्वास्थ्य प्रदाता या बीमा कंपनी को जानकारी को गोपनीय रूप से यथासंभव न्यूनतम और आवश्यक जानकारी के साथ वितरित करने के लिए सुरक्षा उपायों का उपयोग करना चाहिए।
यदि गोपनीयता भंग होती है, तो कर्मचारी कानूनी कार्रवाई कर सकता है और नागरिक अधिकार कार्यालय (OCR) स्वास्थ्य सूचना कार्यालय के साथ शिकायत दर्ज कर सकता है। उल्लंघन के 180 दिनों के भीतर शिकायतें दर्ज की जानी चाहिए और इलेक्ट्रॉनिक रूप से आपके OCR क्षेत्रीय प्रबंधक को पोस्ट या फैक्स द्वारा दर्ज की जा सकती हैं।
क्या करना है अगर अस्वीकृत योग्यता को छोड़ दें
अमेरिकी श्रम विभाग और घंटे विभाग (WHD) FMLA सहित देश के कई श्रमिक सुरक्षा कानूनों को लागू करने के लिए जिम्मेदार है।
यदि आपके पास कोई प्रश्न या शिकायत है, तो आप WHD से 866-487-9243 पर संपर्क कर सकते हैं या उन्हें ऑनलाइन ईमेल कर सकते हैं। तब आपको सहायता के लिए आपको निकटतम WHD कार्यालय में निर्देशित किया जाएगा।